若在Boss直聘被HR误屏蔽，可通过四种方式解除：一、站内信礼貌提醒HR自查屏蔽设置；二、在企业主页留言触发人工核查；三、用新账号重新连接，促使系统自动清除原屏蔽；四、拨打企业公开电话请HRBP协助处理。
如果您在Boss直聘上被HR误操作屏蔽，导致无法接收该HR的沟通消息或职位推荐，则可能是因对方在后台执行了单向屏蔽动作。以下是解除屏蔽的多种沟通方法与实操技巧：
一、通过站内信发起礼貌性主动沟通
该方法适用于您与该HR此前已有过交流记录，且其个人主页仍可访问。通过清晰、中立、不带指责语气的信息，可促使HR自查屏蔽设置。
1、打开Boss直聘APP，进入“沟通”页面，找到与该HR的历史对话窗口。
2、点击输入框，发送一条简短信息，例如：“您好，近期未收到贵司相关职位更新，想确认下是否系统有延迟？感谢您的时间！”
3、若HR回复并表示“可能误操作屏蔽”，可顺势补充：“烦请方便时检查下【屏蔽公司】列表，如有误屏蔽，解除后即可恢复消息推送。”
二、通过企业主页留言触发人工核查
当无法进入与该HR的私聊界面时，可通过其所属企业的公开主页留下合规留言，利用平台机制间接提醒HR注意账号设置状态。
1、在Boss直聘搜索栏输入该公司全称，进入其官方企业主页。
2、下滑至“企业动态”或“招聘动态”区域，点击任意一条已发布职位下方的“留言”按钮。
3、输入内容需保持专业与克制，例如：“您好，关注贵司已久，近期未收到新职位推送，不知是否涉及账号设置调整？期待后续机会。”
4、提交后，该留言将同步至企业招聘负责人后台，部分HR会因此进入【设置→屏蔽公司】路径复核，发现误屏蔽后立即解除。
三、更换账号身份发起二次连接请求
若当前账号已被完全屏蔽（包括职位曝光、打招呼权限等），可借助另一份真实有效的求职者身份重新建立联系通道，从而绕过原屏蔽限制。
1、使用另一手机号注册新Boss直聘账号，并完成基础资料填写与实名认证。
2、在新账号中搜索该HR姓名或公司名称，进入其个人主页或企业主页。
3、点击“打招呼”，发送标准化开场语，如：“您好，对贵司XX岗位非常感兴趣，希望能进一步了解团队需求。”
4、一旦HR接受新账号的连接请求，其后台系统通常会自动清除原账号的屏蔽标记，以保障同一企业对同一求职者的多路径触达一致性。
四、拨打企业公开电话进行人工协调
当线上渠道全部失效且该岗位时效性强时，可直接联系企业对外公布的招聘热线，由前台或HRBP协助定位并处理屏蔽异常。
1、在Boss直聘该企业主页底部，查找“联系电话”或“官网链接”，优先选择带有400/95开头的官方号码。
2、拨通后表明身份：“您好，我是通过Boss直聘关注贵司XX岗位的候选人，系统显示暂未收到后续消息，想确认下是否我的账号存在技术性屏蔽？”
3、如对方要求提供账号信息，仅说明注册手机号后四位及应聘岗位名称，切勿透露完整手机号或身份证号；强调“希望HR同事能在后台【屏蔽公司】列表中检索并解除对应条目”。
