据外媒披露，微软正酝酿于2026年1月启动新一轮大规模人员优化，预计波及岗位数量在1.1万至2.2万个之间，约占其全球约22万名员工总数的5%—10%。
据悉，此次调整或集中于1月第三周落地，而非延续以往分阶段推进模式。内部信源指出，Azure云服务、Xbox游戏业务及全球销售体系将成为本轮组织精简的重点覆盖范围。截至目前，微软官方尚未就该计划发布正式声明。若消息属实，这将是继2025年密集调整后的又一次结构性收缩——去年全年，公司已分多批次裁撤超1.5万名员工，涵盖核心工程、销售与云业务线，而同期财报仍显示强劲财务表现。
分析指出，AI战略加速落地是驱动本次人力重构的关键动因。微软持续将资源重心从传统人力成本向AI基础设施、模型研发及平台能力倾斜，中层管理岗位因流程自动化程度提升、决策链路扁平化等因素，面临更高比例的岗位重置风险。
另据内部通知，自2026年2月23日起，微软将实施强化版混合办公政策：凡常住地距办公场所50英里（约80公里）以内的员工，须每周到岗不少于三个工作日。部分一线员工反馈，该政策可能在客观上形成“软性离职压力”，成为组织优化的补充手段。
回溯2025年，微软已在5月完成约6000人裁员，7月再度削减约9000个职位；即便如此，全年净利润仍逼近750亿美元。可见，当前公司优先级已明确转向运营提效与AI主导的增长范式，员工规模扩张已非首要目标。
