利用AI生成个性化面试问题清单需四步：一、用招聘启事生成行为面试题；二、用简历生成深度追问题；三、设行业职级参数生成情境题；四、导入过往面试记录生成复盘题。
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如果您正在准备一场重要面试，但不确定面试官会提出哪些问题，则可能是由于缺乏对岗位需求和常见考察维度的系统性梳理。以下是利用AI工具生成个性化面试问题清单的具体操作步骤：
一、使用招聘启事文本生成问题
将目标岗位的招聘启事全文输入AI工具，可触发其对职位关键词、能力要求与职责描述的语义解析，从而反向推导出面试官最可能聚焦的考核点。
1、复制招聘页面中“岗位职责”与“任职要求”全部文字内容。
2、打开支持长文本输入的AI对话平台，粘贴后输入提示词：“请基于以下招聘要求，生成10个高频行为面试问题，每个问题需对应一项具体能力，并标注该能力名称。”
3、运行生成后，检查输出中是否覆盖沟通协调、抗压能力、项目经验等核心维度，若某项任职要求未被提问覆盖，需手动补充追问句式如‘请举例说明您如何在资源受限时完成XX任务’。
二、输入个人简历生成针对性问题
AI可通过分析简历中的项目经历、技能关键词与时间断层，识别潜在质疑点与验证盲区，进而模拟面试官的质疑逻辑。
1、整理简历PDF为纯文本格式，删除页眉页脚及无关符号。
2、在AI工具中输入：“这是我过去三年的工作简历，请生成8个基于此简历的深度追问问题，重点围绕项目成果真实性、角色贡献度、技术选型依据三方面。”
3、获取结果后，标记所有含‘为什么’‘如何证明’‘具体数据’等验证类措辞的问题，优先练习回答结构。
三、设定行业与职级参数生成情境题
不同行业对同一职级的考察重心差异显著，AI可根据预设参数调用领域知识库，生成符合行业惯例的情境判断题与压力测试题。
1、在提示词中明确声明：“目标岗位为互联网公司高级产品经理（P7），行业场景限定为ToB SaaS服务，生成5个需现场分析决策的情境问题。”
2、确认AI输出是否包含客户异议处理、跨部门资源争夺、上线紧急回滚等典型场景。
3、对每个情境题追加一句‘请给出30秒内可陈述的核心应对原则’，用于训练快速反应能力。
四、导入过往面试记录生成复盘问题
若曾参加过目标公司或同类企业的面试，AI可比对历史问答记录与当前岗位JD，识别重复考察点与升级难度方向。
1、整理上一次面试中被问及的所有问题及自己当时的回答要点。
2、输入AI指令：“对比以下上次面试问题列表与新岗位JD，指出3个可能被二次深挖的能力缺口，并为每个缺口设计1个递进式追问问题。”
3、重点关注AI生成的‘如果当时您采用X方案，现在会如何优化’类问题，这类问题直接暴露思维迭代能力。
