1 月 5 日消息，曾以海洋球滑梯、免费尼古丁袋等花样百出的员工福利风靡硅谷的科技新锐企业，如今再度祭出奇招——强制员工入室即脱鞋。
值得关注的是，在年轻员工占比极高的办公空间中，“赤足办公”正悄然成为一种新兴管理实践。不少雇主相信，当员工身着毛绒袜或舒适拖鞋缓步踏过地毯时，更能营造出松弛、亲切、低压力的职场氛围。颇具反讽意味的是，这些力推“居家感”的公司，许多仍严格执行“996”工作节奏——每日早9点至晚9点，每周连续工作6天。
“我效力过的每一家初创公司，办公室都实行无鞋制。”科技工具公司 Cursor 的员工本・朗（Ben Long）于去年8月在社交平台 X 上发帖表示。
他还运营着一个名为 noshoes.fun 的个人网站，目前已收录约20家明确执行脱鞋政策的企业，其中包括人工智能领域的新锐力量 Replo、Composite 等。
AI 创企 Spur 的 CEO 斯内哈・西瓦库玛（Sneha Sivakumar）成长于新加坡的印度裔家庭，自幼便习惯在家宅与寺庙入口处脱鞋。她介绍，公司为所有员工及访客统一配备印有 Spur 品牌 Logo 的定制拖鞋，便于大家在曼哈顿办公区自由穿行。
西瓦库玛向《纽约时报》透露，这项举措让公司仅有的10名成员“仿佛置身第二个家”，同时也能“以温和而自然的方式卸下心理戒备”。
斯坦福大学经济学家、组织行为与职场文化研究者尼克・布鲁姆（Nick Bloom）指出，无鞋办公的兴起，某种程度上是“睡衣经济”的职场延伸——随着远程办公者被陆续召回线下，他们也将居家办公的随意性与舒适偏好一并带回了办公室。
但这一现象亦与硅谷固有的高强度工作文化深度交织。布鲁姆分析道：“倘若你每天要在公司待满12小时，那穿拖鞋上班确实合情合理——毕竟在家你也不会特地换双正装鞋。”
他同时强调，该趋势主要活跃于青年群体之中，在年龄结构更复杂的组织中推广难度较大：“年轻人脚部状态普遍良好，可年长员工的情况就未必如此了。”
软件初创公司 Replo 的联合创始人朱雨欣（Yuxin Zhu，音译）在接受《旧金山标准报》采访时表示，其位于市场街的办公空间，初衷就是打造一个“如客厅般温暖自在”的协作场域。据公开报道，入口区域摆放着6只巨型懒人沙发，围成环形；邻近书架堆满桌游套装，另配有一台85英寸智能电视供团队休闲娱乐。
朱雨欣坦言：“我们当时就想，‘干脆把办公室当成自家客厅来经营’。试问，谁会穿着外鞋直接踏入别人家中？”
然而，并非所有声音都对此举表示认同。
X 平台上，有用户看到那份脱鞋企业名录后打趣道：“真心建议这些公司多囤几箱空气清新剂。”
另有网友直言吐槽：“刚在新闻里看到现在办公室流行‘进门脱鞋’？恕难接受！不想穿鞋，大可不必来上班。”
还有评论建议：“若真要推行无鞋政策，务必提供定期清洗、专人消毒的公用拖鞋。”
Replo 选择采用酒店级白色棉质拖鞋作为标配。朱雨欣坦承：“职场尴尬事件大家都懂——总有人脚气严重，或干脆光脚翘上会议桌。只要出现一次类似状况，整套制度就可能迅速崩塌。”
部分企业则将脱鞋政策明确指向环境维护目标。
AI 智能体仿真平台 Coval 的创始人布鲁克・霍普金斯（Brooke Hopkins）解释称：“最初我们允许穿鞋入内，但每逢阴雨天气，地板便泥水横流、污迹斑斑。反复权衡后，我们决定全面实行无鞋办公——唯有如此，才能确保办公区始终洁净如初。”
如今，这股源自硅谷的“赤足风”已跨越大西洋，在英国初创圈落地生根。
据《卫报》报道，护肤科技品牌 helloSKIN 去年正式推行“仅限穿袜办公”制度。创始人娜塔莉・詹姆斯（Natalie James）表示：“办公室本质上就是一个高压环境。如果仅仅通过脱掉鞋子这件小事，就能显著提升员工舒适度，并进一步激发创意活力，那它就绝对值得立刻执行。”
詹姆斯特别说明，该政策附带明确规范：严禁赤足、袜子须保持洁净且无破损；此外，厨房与卫生间等特定功能区域，仍强制要求穿戴鞋履。
英国科技联盟 Tech West Midlands 的首席执行官安迪・黑格（Andy Haigh）患有神经多样性障碍，他分享道：“在办公室不穿鞋，反而让我更专注、更稳定。而且事实证明，不出一两天，同事们就完全习以为常了。”
