Boss直聘发送面试邀请有五种方法：一、通过聊天页面点击“面试TA”按钮选择方式及时段；二、从“我的-面试-待面试”中逐个发送；三、在企业后台网页端批量操作；四、使用话术模板提升邀约专业性；五、检查蓝色标签、通知权限及历史记录确保送达。
如果您已通过Boss直聘筛选出合适候选人，但尚未向其发出面试邀约，则可能是由于未进入正确操作路径或未触发邀请功能。以下是发送面试邀请的具体方法：
一、通过聊天页面发起面试邀请
该方式适用于已与求职者建立初步沟通、确认意向后直接发起邀约，系统将自动生成结构化面试信息并推送至对方。
1、打开Boss直聘App，点击底部导航栏的【消息】进入聊天列表。
2、在聊天列表中找到目标求职者，点击进入与其的一对一聊天页面。
3、在聊天界面顶部工具栏中，点击“面试TA”按钮（图标为日历+人形）。
4、选择面试方式：可选“线下面试”或“线上视频面试”。
5、设定面试日期与具体时间，例如：12月22日、14:00。
6、点击“确定”后，系统弹出温馨提示框，点击“确定”完成发送。
二、通过“我的-面试”入口批量管理邀约
该方式便于HR统一查看待邀约人员、复用面试模板，并支持对多个候选人集中操作，提升招聘效率。
1、在App底部导航栏点击【我的】，进入个人中心。
2、在“我的”页面中，找到并点击“面试”模块（位于页面中部功能区）。
3、进入后选择“待面试”标签页，系统列出所有已沟通但尚未安排面试的候选人。
4、点击任一候选人姓名，进入其面试详情页，核对职位匹配度与沟通记录。
5、在详情页底部点击“发送面试邀请”，按提示填写时间与方式后提交。
三、通过企业后台网页端发起邀约
该方式适合使用电脑办公的招聘负责人，界面更清晰、可同时查看简历附件与历史沟通内容，便于深度评估后决策。
1、访问Boss直聘企业服务官网，使用企业账号登录后台系统。
2、在顶部导航栏点击“招聘”，再选择“候选人”子菜单。
3、在候选人列表中勾选目标人员，点击上方“批量操作”下拉菜单，选择“发送面试邀请”。
4、在弹出窗口中选择面试类型、日期、时间段及备注信息。
5、确认无误后点击“立即发送”，系统同步更新状态并通知候选人。
四、使用标准化话术模板辅助邀约沟通
该方式用于增强邀约专业性与响应率，尤其适用于初筛后需电话/文字同步确认的场景，避免信息遗漏或表述偏差。
1、在聊天页面输入框中，点击右侧“+”号展开更多工具，选择“话术模板”。
2、从预设模板中选择“邀约面试”类模板，例如：“您好，是XX先生/女士吗？我们通过Boss直聘收到您的简历，认为您与【XXX岗位】高度匹配……”
3、根据实际调整公司名称、岗位名称、面试时间等关键变量字段。
4、点击“插入”后，手动补全地点或线上链接等补充信息，再发送。
五、检查并确保面试邀请成功送达
该方式用于验证邀约是否被系统识别并推送给候选人，防止因权限或设置问题导致信息静默丢失。
1、返回【消息】页面，查找该求职者的聊天窗口，确认已出现蓝色“面试邀请已发送”标签。
2、进入【我的】→【设置】→【面试设置】，开启微信通知联动与App强提醒权限。
3、前往【待面试】页面右上角点击【历史面试】，查看该邀请是否生成可追溯的记录条目。
4、若候选人超24小时未读，可在聊天中发送简短提醒，例如：“您好，此前已为您发送面试邀请，烦请查收并确认时间。”
