2026年元旦法定假日仅1天（1月1日），实际放假3天（1月1日至3日）；1月1日适用300%加班工资，1月2日和3日分别按调休工作日和休息日标准支付200%加班工资。
如果您查询2026年元旦节的法定放假天数及具体安排，需注意国务院最新发布的调休方案中明确区分了“法定假日”与“实际放假天数”。以下是依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）整理的权威安排：
一、法定假日仅1天，即1月1日（星期四）
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦法定节假日为公历1月1日当天，属于全体公民放假的1天。其余两天为调休形成，不计入法定假日范畴。该规定自2025年修订后施行，具有法律效力。
1、确认2026年1月1日为农历甲辰年腊月初三，属公历固定日期。
2、查阅国务院2025年11月4日发布的正式通知原文，其中明确标注“元旦：1月1日（周四）放假，共1天”。
3、核对人力资源和社会保障部门配套发布的加班工资支付指引，仅1月1日当日适用300%法定节假日加班工资标准。
二、实际放假共3天，含调休周末
为便于公众出行与休息，国务院批准将1月2日（星期五）、1月3日（星期六）纳入连休安排，形成3天小长假。该安排不改变法定假日天数，但构成公众实际享有的连续假期。
1、查看通知全文：“1月1日（星期四）至3日（星期六）放假调休，共3天。”
2、确认调休逻辑：1月2日为工作日顺延补休，1月3日为自然周末，无需额外调换。
3、注意1月4日（星期日）需正常上班，用于平衡工作周节奏。
三、加班工资分段执行标准
用人单位安排员工在元旦期间工作的，须按不同日期分别计发加班工资，不得笼统适用同一标准。该规则严格依据《劳动法》第四十四条及人社部最新释义执行。
1、1月1日（法定假日）：支付不低于工资的300%报酬。
2、1月2日（调休工作日）：视同正常工作日，若安排加班且未补休，支付不低于工资的200%报酬。
3、1月3日（原周末）：属休息日加班，安排补休可不支付加班费；未补休的，支付不低于工资的200%报酬。
