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工作的核心本质 —— 判断力、主体性，以及AI评估体系的内在局限
Thomas Wolf 2025年12月22日
十五年前，正值2010年寒冬，我正处在博士学业的收官阶段，开始认真思考学术圈之外的职业可能。至今仍清晰记得，在一个破纪录低温的巴黎冬日，我刚结束一场研发岗位的面试，搭乘通勤列车返程。窗外白雪皑皑，车厢内寒气逼人，而我的内心则交织着失落与不解。
我对该团队日常使用的多数开发工具都已熟悉，也确信自己能迅速掌握其余部分。但显然，这并不足以打动面试官——他们反复强调，正在寻找“更有经验”的候选人。
彼时，我并未真正领会这句话背后的分量。相较于我能明确展示的技术能力，对方更看重的是工作年限。这让我倍感不公：在我二十出头的年纪，“经验”听起来更像一种含糊其辞的托词，用以婉拒那些既具备扎实基础、又满怀热忱的学习者。
这种久违的情绪，最近又一次悄然浮现。
当看到近期关于初级岗位招聘持续收缩的数据（尤其在软件工程领域），我不由得再次想起当年那个坐在冰冷车厢里的自己。
斯坦福大学于2025年夏季发布的一项研究指出，在AI暴露度最高的职业类别中，22至25岁从业者的人数自2022年底至2025年年中下降了约6%；而同期，同一批职业中的资深从业者数量却上升了6–9%。
图表上的拐点一目了然。
无论源于相关性抑或因果关系，2022年秋季正是ChatGPT正式发布的节点——那是公众首次真切感知大模型实际能力的时刻，也是全球AI性能竞赛全面爆发的起点。这场竞赛最初由OpenAI与Anthropic引领，随后Google、xAI、阿里巴巴（Qwen）、DeepSeek、Mistral等越来越多的机构纷纷跻身第一梯队。
过去三年间，AI评测基准（Benchmarks）的进步令人震撼。例如Claude Opus 4.5如今在SWE-bench上可完成约75%的真实编程任务；Gemini 3与GPT-5已在国际科学奥林匹克竞赛中稳居金牌水准⁴。与此同时，ChatGPT的周活跃用户已逼近10亿大关⁵。
从诸多技术维度看，AI的能力跃升与普及速度惊人，常被解读为已逼近甚至达到人类专家水平。
然而，尽管奖牌频出、初级岗持续萎缩，宏观经济层面的反馈却远未达预期。
在全球及行业尺度上，AI对GDP的实际拉动效应依然微弱。有观点指出，在那些光鲜亮丽的新闻稿背后，大量（若非绝大多数）生成式AI试点项目尚未为企业带来可持续的价值⁷。此外，在更贴近现实场景的测试中——比如以真实兼职任务为基准的“远程劳动指数”（Remote Labor Index），即便是当前最强的AI Agent系统（如ManusAI），整体成功率也仅徘徊在2.5%左右。
模型在标准评测中展现的强大能力，与其在组织内部真实落地的效果之间，呈现出显著张力。
对于这种“理论高光”与“实践黯淡”的落差，常见解释包括：一是组织惯性——大型企业响应迟缓、遗留系统庞杂、部署路径艰难；二是能力阈值尚未突破——或许在通往AGI的量化路径上，哪怕取得接近60%的综合得分，仍不足以支撑复杂决策闭环。
这些因素确实都在起作用。但它们往往默认将“工作”窄化为一系列可拆解、可分配、可执行的任务集合。
这种理解，在现实中是片面的。实践中，一份工作极少只是待办事项的罗列；一位同事也绝非若干技术技能的简单叠加。
作为一家初创公司的联合创始人，我近半数时间投入在不同发展阶段的招聘工作中——这段经历堪称我职业生涯中最深刻的一课。其中一条核心体悟是：面对大多数候选人与岗位，我始终在寻找三种特质的有机融合：
? 执行力或技术功底：准确完成任务、熟练运用工具与方法的能力。
? 常识或判断力：理解任务背后的意图，及其与组织目标、价值观、文化与战略方向之间的关联。
? 主体性（Agency）或品味：主动预判下一步动作、提出建设性建议、识别风险边界、适时调整方向；甚至，在必要时果断叫停一项看似合理却实则偏离本质的任务。
执行力与技术知识相对容易在评测中被观察、测试与量化。只要任务定义清晰，核心挑战就是解决它。
而判断力与主体性，则极难被标准化评估。它们的价值往往只在动态、模糊、非均衡的情境中才得以凸显——当问题本身尚无明确定义、优先级频繁迁移，或最恰当的回应恰恰是对任务前提发起质疑时。这正是优秀成员脱颖而出的关键时刻，也日益成为当下组织运作的常态。
借由这一视角，我终于读懂了2010年那场面试的潜台词。
面试官评估的，并非我能否使用他们的工具链，而是当问题失去清晰边界之后，我会如何思考、如何选择、如何担责。
这种对“劳动者”的深层定义，也解释了为何初级岗位首当其冲受到冲击。职业早期角色传统上更聚焦于执行；随着经验积累，个体贡献重心会自然转向判断与主体性：界定问题本质、筛选关键任务、驾驭不确定性。
AI在“执行”维度的演进速度，远超其他能力维度。结果便是执行环节的成本持续走低、颗粒度不断变细，从而不成比例地压缩了初级岗位的生存空间。
从长远看，这值得警惕。判断力与主体性虽部分源自天赋，但更多是在高强度执行实践中逐步沉淀下来的。倘若入门通道过快收窄，未来资深人才的孵化机制将面临系统性削弱。
同样的分析框架，也有助于理解为何AI的经济渗透率仍显滞后，以及实现长周期、跨职能、端到端自动化所面临的结构性障碍。
AI真正的瓶颈，通常并非孤立生成文本或代码的能力，而在于难以统摄全局：无法将指令嵌入组织/团队的具体语境中，难以解析模糊需求，难以权衡多重目标，难以基于常识做出取舍，更难以判断何为真正重要之事，乃至何时该彻底终止一项任务。
执行力固然关键，但它几乎从不是工作的全部。正如Cursor联合创始人Ryo Lu近期所言：“执行早已不是我们曾经认定的工作核心。”
----Ryo Lu (@ ryolu_ ) 团队扩张的传统范式已然失效：
----我们曾习惯按职能分工——招设计师、工程师、产品经理，靠堆人力来扩大产能。但当Cursor能在几分钟内把想法变成可运行代码时，执行力就不再是瓶颈。真正稀缺的是品味与判断力。
难点在于，判断力与主体性本就难以衡量。它们的意义，往往只有置于更广阔、更动态的组织上下文中才能显现——这也解释了为何现有评测体系对其关注甚少。
然而，它们恰恰是员工在组织中创造真实价值的核心支点。若我们希望真正把握AI的经济潜力，就必须超越纯技术执行的评估逻辑，转而构建能映射真实协作生态的测量方式——承认一点：几乎没有哪份工作，是在完全静态环境中、仅凭一套固定规则就能完成的。
AI时代或将最终推高判断力、品味与主体性的权重——而这些，恰恰是工作中最难量化、最难测评、也最难被替代的部分。
回望过去，AI评测表现与现实经济影响之间的鸿沟，对20岁时的我而言，竟有一种奇异的似曾相识感。
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