提升简历曝光量需五步：一、每日手动刷新简历活跃度；二、完善结构化简历内容；三、通过“谁看过我”主动触达HR；四、绑定多端账号协同提升活跃度；五、参与BOSS社区话题互动并关联求职标签。
如果您在Boss直聘上投递简历后长期未收到HR主动联系，可能是由于简历曝光量不足导致匹配率偏低。以下是提升简历曝光量的多种具体方法：
本文运行环境：iPhone 15 Pro，iOS 18。
一、每日手动刷新简历活跃度
刷新操作会重置简历在搜索排序中的时间戳，使简历重新进入平台推荐池前端，显著提升被HR检索到的概率。
1、打开Boss直聘App，点击底部导航栏“我的”。
2、向下滑动，找到并点击“提升简历曝光”入口（位于个人信息栏下方）。
3、在页面中点击刷新简历按钮，等待系统提示“刷新成功”。此时简历活跃度数值将从个位数跃升至百位数（如6→136）。
4、注意每日仅限1次免费刷新机会，刷新后3小时内为黄金曝光窗口期，建议同步优化岗位关键词。
二、完善并结构化填写简历内容
平台算法优先向HR推送信息完整、关键词匹配度高的简历，缺失关键字段（如期望城市、薪资、工作年限）将大幅降低系统推荐权重。
1、进入“我的”→“编辑简历”，逐项补全求职意向、工作经历、教育背景、技能证书四大核心模块。
2、工作经历描述采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），每段经历至少包含2个可量化成果指标（如“用户留存率提升23%”“月均成单量达47单”）。
3、在“附加信息”中上传职业资格证书扫描件或作品集链接，系统识别后可触发“认证简历”标签，获得额外流量加权。
三、利用“谁看过我”列表主动反向触达
该功能展示近期查看过您简历的HR，说明其已产生初步兴趣；主动发起沟通可将被动曝光转化为主动连接，提升互动率与系统推荐优先级。
1、在“我的”页面点击“谁看过我”，进入浏览记录列表。
2、筛选24小时内查看且公司行业与您目标匹配的HR（如招聘Java工程师的科技公司HR）。
3、发送定制化招呼语，例如：“您好，看到贵司正在招聘XX岗位，我在XX项目中主导过同类系统重构，QPS提升至12000+，方便进一步沟通技术细节吗？”
四、绑定并同步更新多端账号活跃行为
Boss直聘将手机端与网页端的登录频次、操作深度合并计算账号活跃度，双端协同在线可触发平台“高价值用户”识别机制，获得持续流量倾斜。
1、在电脑浏览器访问bosszhipin.com，使用同一手机号扫码登录。
2、每天在网页端完成至少3次简历关键词搜索（如“产品经理”“远程”“五险一金”），每次停留超15秒。
3、手机端保持App后台运行，确保早10点与晚20点两个高峰时段在线时长超8分钟，系统将标记为“高活跃求职者”。
五、参与BOSS社区话题互动并关联求职标签
平台对在“有了”社区发布优质内容、高频互动的用户给予搜索权重加成，尤其当内容与目标岗位强相关时，可激活“行业KOL”推荐通道。
1、进入App首页，点击顶部“有了”进入社区。
2、搜索并参与目标岗位关键词相关话题（如#UI设计师成长路径#、#跨境电商运营干货#），发布经验帖或深度评论。
3、在发帖或评论末尾添加“求职中：XX岗位｜期望城市：XX”，系统将自动关联您的简历标签，扩大精准曝光范围。
