2026年元旦假期调休安排为1月4日（星期日）补班，旨在实现1月2日至4日连休，非机械补周六班；该安排具法定效力，必须执行；补班日按正常工作日计薪，加班费依实际工作日期性质核定。
2026年元旦要补班，1月4日（星期日）必须正常上班或上课。
哪天补班？补的是哪天的班？
明确安排是：1月4日（星期日）上班/上课。但注意——这不是简单“补周六的班”。这次调休属于“连休周末”，1月2日（周五）、1月3日（周六）本就是休息日，假期整体通过调用一个周日来换取连续三天不中断的休假。因此1月4日上班，是为保障节后工作节奏平稳衔接，并非机械对应某一天缺勤。
- 上班族：按单位通知到岗即可，无需自行判断补哪天的班
- 中小学生：多数地区明确1月4日上课，补的是1月2日（周五）的课程
- 高校学生：一般不统一补课，由院系灵活调整课表完成教学任务
不补班行不行？
不行。这是国务院办公厅统一发布的法定调休安排，具有行政效力。企事业单位、学校均需执行。未按规定补班可能影响考勤记录、绩效考核或教学进度认定。
- 企业若擅自取消1月4日上班，可能违反《全国年节及纪念日放假办法》相关规定
- 学校若不组织1月4日教学活动，需提前向教育主管部门报备并说明替代方案
加班工资怎么算？和补班有关吗？
有关系，但逻辑独立。补班日（1月4日）属于正常工作日，当天上班拿正常工资；而加班费只针对假期中实际工作的时段：
- 1月1日（周四）：法定节假日，加班必须付300%工资，不可用调休替代
- 1月2日—3日（周五、周六）：原本就是周末休息日，加班可优先安排补休，不能补休则付200%工资
- 1月4日（周日）：补班日，等同于普通工作日，加班按平时加班标准计算（150%）
补班这件事不复杂，但容易忽略细节。确认好自己所属单位的具体执行口径，比单纯记日期更重要。
