能领取生育津贴，需满足分娩当月往前连续缴满12个月（或9个月）生育保险，且参保状态有效；可通过单位缴费累计、灵活就业续保、失业金代缴、原单位代申领等路径实现。
如果您已从原单位辞职，但计划在生育后申领生育津贴，则能否领取取决于辞职时间、生育保险连续缴费状态及参保身份是否持续有效。以下是针对不同情形的可行路径：
一、确认辞职前生育保险连续缴费是否达标
多数地区要求申领生育津贴时，须满足分娩当月往前推算一定期限内生育保险处于连续参保状态。例如深圳、广州、佛山等地普遍执行“分娩前连续缴满12个月”或“9个月”的标准；若您在辞职前已由单位足额缴纳满规定月数（如2025年5–7月单位缴费，2025年2–4月就业局代缴），则缴费记录可累计计算，视为连续参保。
1、登录广东省医疗保障局官网或“粤医保”小程序，进入【个人参保信息查询】模块。
2、核对2025年2月至2025年7月期间的生育保险缴费状态，确认无中断、无欠费、无退费记录。
3、重点查看“最后缴费月份”是否为2025年7月，且“参保状态”显示为“正常参保”或“暂停参保但未终止”。
二、以灵活就业人员身份接续生育保险
根据《四川省医疗保障局等四部门关于将灵活就业人员、领取失业金期间的人员纳入生育保险保障范围的通知》（川医保规〔2024〕9号）及佛山、广州等地实践，辞职后若以灵活就业人员身份同步参加职工基本医疗保险并选择缴纳生育保险，且分娩当月省内生育保险处于连续参保12个月（含）以上，即可申请生育津贴。
1、前往户籍地或常住地医保经办机构窗口，或通过“粤省事”App选择【灵活就业人员参保登记】。
2、在参保登记环节勾选“同步参加生育保险”，并按月足额缴纳职工医保一档费用（含生育保险费）。
3、自2025年8月起持续缴费至分娩当月（如预产期为2026年2月，则需确保2025年8月至2026年2月共7个月连续缴费，并叠加此前单位+就业局的12个月记录）。
4、分娩后，持身份证、出生医学证明、出院小结、《信息采集表》等材料，向参保地医保经办机构提交灵活就业人员生育津贴申请。
三、在领取失业金期间由失业保险基金代缴生育保险
依据佛山市南海区、顺德区及广州市最新政策，2025年12月1日起，领取失业金人员由失业保险基金同步为其缴纳职工基本医保一档（含生育保险），自缴费次月起即可享受生育医疗费用报销及生育津贴待遇，无需个人另行缴费。
1、确认本人当前处于失业登记状态，并已成功申领失业金（如2025年8月起开始领取）。
2、登录“粤省事”App，在【失业保险】栏目中查看“医保/生育保险参保状态”，确认显示“由失业保险基金代缴，生效日期为2025年9月1日”。
3、分娩当月（如2026年2月）仍处于失业金发放期内，且代缴记录连续不间断。
4、分娩后通过“穗好办”App或广东政务服务网提交生育津贴申请，系统自动校验代缴状态并完成审核。
四、由原单位或承继单位代为申领（限2025年12月1日前分娩情形）
若您的分娩日期在2025年12月1日之前，且辞职发生在产假开始前，但原单位尚未注销或存在承继单位，则仍可由单位渠道申领。此时生育津贴发放对象为用人单位，再由单位依法支付给职工本人，不因劳动关系解除而自动失效。
1、联系原单位人事部门，确认其是否仍在正常经营、社保账户是否可用。
2、若单位已注销但有承继单位，由承继单位持《企业变更登记证明》《承继关系说明函》及《信息采集表》向医保经办机构申请。
3、若单位已注销且无承继主体，您可凭工商注销证明原件及复印件，以个人名义直接向参保所属医保经办机构提交申领材料。
4、所有材料须在分娩次日起3年内提交，逾期不予受理。
五、核查产假期间是否维持参保有效性
无论采用何种参保方式，各地均明确规定：享受生育津贴期间，生育保险必须处于“有效参保状态”。中断缴费、补缴、停保或仅参加医保未同步参缴生育保险，均导致津贴计发中断或整笔拒付。
1、避免在2025年8月后出现超过一个月的缴费空档期，尤其注意灵活就业缴费扣款失败、银行余额不足等情况。
2、每月5日前登录“粤医保”小程序，进入【缴费明细】页面，逐月核对2025年8月起的缴费到账状态。
3、如发现某月显示“未缴费”或“缴费异常”，立即拨打12393医保服务热线报备，并在当月25日前完成补缴操作。
4、关键提示：佛山市规定，产假期间任意一个月中断缴费，即视为不符合“连续参保”条件，整段产假津贴不予发放。
