声誉系统通过记录成员在DAO中的贡献行为并加权评估，生成动态声誉分数。1、链上日志自动登记代码提交、会议出席等行为，按活动类型赋予基础分值并定期汇总。2、引入多维度权重调整，依据提案通过率、同行评审结果和活动价值进行声誉增速调节，防止刷分。3、声誉值不直接兑换代币，而是作为治理权限、空投奖励和核心岗位选拔的准入条件，构建非代币化激励机制。
声誉系统是DAO中用于量化成员贡献并分配激励的机制，通过记录参与行为来反映个体影响力。
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一、基于贡献记录的声誉累积
该方法通过追踪成员在提案投票、任务执行和社区互动中的实际行为，生成不可篡改的行为日志。
1、将每次代码提交、会议出席或文档撰写自动登记到链上日志中。
2、为不同类型活动设置基础分值，例如完成一次审计任务记为5点，发起有效提案记为3点。
3、定期汇总个人行为数据，生成动态更新的声誉分数，确保所有积分变更公开可查。
二、多维度权重调整机制
单纯计数无法体现贡献质量，需引入加权算法对关键行为进行放大或抑制。
1、根据提案通过率调整发起人声誉增速，高通过率者获得额外系数加成。
2、引入同行评审机制，其他高声誉成员的认可动作可触发乘数效应。
3、对重复性低价值活动设置衰减函数，防止刷分行为稀释系统公信力。
三、非代币化激励绑定模式
声誉值本身不直接兑换为代币奖励，而是作为获取治理权限和其他权益的门槛条件。
1、设定提案发起资格线，要求账户声誉值连续四周高于网络前20%水平。
2、在空投快照中纳入声誉参数，高声誉地址获得更高倍数的奖励系数。
3、优先选聘高声誉成员进入核心工作组，形成正向反馈循环。
