2026年春节假期从2月15日（腊月二十八）至23日（正月初七）连休9天，需在2月14日和28日两个周六补班。
如果您计划在2026年春节安排出行或返乡，需要了解官方发布的假期安排及调休细节。以下是关于2026年春节假期的具体信息与解读：
一、官方放假时间与调休安排
2026年春节假期根据国务院发布的节假日安排，采取调休方式实现长假。此举旨在方便民众有更充足的时间准备年货和返乡团聚。
1、放假时间为2026年2月15日（农历腊月二十八，周日）至2月23日（农历正月初七，周一），共9天。
2、需补班的日期为2月14日（周六）和2月28日（周六），这两天正常上班。
3、假期包含3天法定节假日（除夕至初二）、4个周末休息日以及通过调休置换的2天。
二、政策背景与调整原因
此次9天长假的形成基于2025年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》。该政策将法定节假日总数由11天增至13天，其中明确将除夕纳入法定假日范围。
1、从腊月二十八开始放假，比传统除夕提前两天，便于民众错峰出行和筹备年节事宜。
2、专家指出此安排有助于缓解春运高峰期的交通压力，并提升节日体验感。
这一调整被认为是兼顾传统习俗与现代生活节奏的人性化举措。
三、公众反应与争议焦点
尽管长假受到部分群体欢迎，但社会舆论对此存在不同声音，主要围绕调休机制展开讨论。
1、支持者认为9天连休有利于长途旅行、家庭团聚，可有效释放消费潜力。
2、批评意见集中在“名义9天、实际仅4天法定假”的说法上，认为调休导致节前连续工作6天（2月9日至14日）影响工作效率和生活质量。
3、另有观点质疑拼凑式长假的实际意义，建议取消调休，直接延长法定假期天数。
四、加班工资与劳动权益说明
对于春节期间仍需值班或工作的劳动者，法律规定了相应的薪酬标准以保障其合法权益。
1、在法定假日（即除夕、正月初一、正月初二）期间安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
2、在调休日（如2月15日、16日等非法定假日）安排工作的，应优先给予补休；无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。
用人单位不得以调休替代法定假日的三倍工资支付义务。
五、拼假策略与出行建议
利用带薪年休假与春节长假衔接，可实现更长时间的连续休息，满足深度旅游或探亲需求。
1、若在春节后请4天假（2月24日至27日），即可与周末相连，拼出长达13天的假期。
2、结合个人年假额度（通常为5至15天），可进一步延长休息时间。
3、热门目的地包括三亚、大理、西双版纳等国内城市，以及柏林、墨尔本等境外地点，已被列为春节旅游搜索热点。
