社保缴费上下限基于上年度全口径社平工资，下限为60%、上限为300%，保障公平与可持续。普通员工按实际工资核定，低于下限按下限缴，高于上限按上限缴；灵活就业人员可在上下限间自主选择档次；单位需每年调整基数并补缴差额，注意年度公布时间差导致的补缴要求。
社保缴费基数的上限和下限不是随意设定的，而是根据官方公布的上一年度社会平均工资来计算的，目的是让社保缴费与经济发展水平相匹配。
缴费基数上下限的计算原理
核心依据是“上年度城镇单位就业人员全口径月平均工资”（简称“全口径社平工资”）。所有地区的上下限都基于这个数据按固定比例折算：
• 缴费基数下限 = 全口径社平工资 × 60%• 缴费基数上限 = 全口径社平工资 × 300%
• 100%缴费档次基数 = 全口径社平工资 × 100%
简单说，下限是为了保障低收入者能以较低标准参保，上限是为了控制高收入者的缴费额度，体现公平性。100%档就是社会平均工资本身，作为中等缴费水平的参考。
不同人群如何应用上下限
了解了计算方法，关键看自己属于哪一类，规则直接决定每月交多少钱：
你的月缴费基数通常是本人上一年的月平均工资。如果这个工资在当年公布的上下限范围内，就按实际工资缴。如果工资低于下限，比如只有3000元，而下限是4359元，那就按下限4359元作为基数缴费；如果工资超过上限，比如月薪8万，那也只按上限21792元（如辽宁）或24774元（如宁夏）来算。 • 灵活就业人员
你没有单位，需要自己承担全部费用。你可以根据自己的经济情况，在公布的上下限区间内选择一个缴费档次，比如60%、80%、100%或更高。选得越高，现在交的钱越多，未来养老金也通常会越高。例如广西的灵活就业人员可在4143元至20715元之间自主选择月缴费基数。 • 单位HR或财务
每年新基数公布后，要为员工核定新的社保缴费基数。对于工资在上下限内的员工，基数不变；对于工资低于下限或高于上限的，要及时调整到对应的标准，确保申报准确。
注意年度公布时间差带来的补缴
很多地区（如广西）的社保年度是自然年（1月-12月），但新缴费基数往往在年中甚至9月才公布。这意味着年初到基数公布前这段时间，大家是按旧标准缴费的。
一旦新基数发布，就需要进行“差额补缴”。特别是对灵活就业人员来说，如果2025年的新基数比2024年高，那么你之前按旧基数缴纳的几个月费用就不够，需要一次性补上1月至8月（或已缴费月份）的差额。这是正常操作，务必留意当地社保部门的通知，及时完成补缴，以免影响连续缴费记录。
基本上就这些，不复杂但容易忽略细节。
