近日，一家智能制造公司的30名员工因参与公司股票配售计划，在短短一年多的时间里实现了约1.3亿元的丰厚投资回报，引发市场关注。这一事件凸显了公司业绩增长与员工激励计划相结合所带来的共赢效应。
员工持股计划成功获利退出
1、根据公开信息，一项为公司高管及骨干员工设立的资产管理计划，于近期减持了其持有的全部公司股份。
2、该计划在8月26日至28日期间，共计卖出公司股份258.3万股，占公司总股本的2.14%，交易总金额达到1.97亿元。
3、此计划成立于去年5月，初始投资成本为6845万元，参与者包括公司董事长在内的30名核心员工。
4、经过计算，这笔为期一年多的投资，为参与员工带来了约1.3亿元的税前盈利，回报率相当可观。
公司业绩高增长是关键因素
1、除了股价上涨带来的资本利得，该资产管理计划在此期间还额外获得了超过200万元的现金分红收益。
2、员工能够获得高额回报的背后，是公司强劲的业绩支撑。该公司主营业务为数控机床的研发、生产与销售。
3、财报显示，公司去年营业收入与净利润均实现超过21%的同比增长，分别达到17.6亿元和2.05亿元。
4、进入今年上半年，公司增长势头更为迅猛，营业收入同比增长超过50%，净利润增幅更是达到了56.43%。
5、正是公司基本面的持续向好，推动了股价的稳健上行，最终使得员工持股计划获得了丰厚的回报。
