最新发布的 Dice 报告指出，68% 的科技专业人士对 AI 驱动的招聘系统表示不信任，同时80% 的人更倾向于人类主导的招聘方法。
报告显示，近30% 的受访者考虑完全离开科技行业，因为他们对 AI 增强招聘过程的挫败感更为强烈，尤其是女性群体对此反应更为明显。
在接受 TechRepublic 的电子邮件采访时，Dice 首席执行官阿特・齐尔（Art Zeile）表示，尽管 AI 在提升招聘团队的工作效率方面发挥了积极作用，但68% 的不信任比例 “并非小数目，这一信号表明，从候选人的角度来看，招聘系统的根本性问题依然存在。” 他补充说，30% 科技工作者考虑退出行业的调查结果尤其令人担忧。
齐尔指出，这种不信任的根本原因在于 AI 在招聘中的应用方式，尤其是在缺乏透明度和人类监督的情况下。他强调：“候选人明确表示，当招聘过程像一个黑箱时，信任感就会消失。” 尽管雇主可能在提高运营效率，但如果这导致顶尖人才的疏远，那对于整个行业来说就是一个双输的局面。
系统功能介绍 1 包含企业网站所必备的功能：企业信息、产品管理、人才招聘、新闻资讯、企业图片、以及视频下载等模块2 由于是从CMS系统的基础上开发而成，因此相对于一些其他的企业网站管理系统，本系统具备更强的可扩展能力，可以胜任从小型工作室到大中型企业网上门户等各种不同规模网站的需求。3 后台管理与模板完全分离，并具备非常灵活的标签技术，可以实现无限制个性化的界面定制4 操作简单，利用已经制作好的模
根据 Dice 报告，92% 的科技专业人士认为，由于 AI 工具偏向于关键词优化，很多合格的候选人可能被忽视。齐尔表示：“这反映出一种认知，认为系统更看重一致性而非能力。” 此外，78% 的受访者感觉目前的招聘实践迫使他们夸大自己的资历，65% 的人已经调整过简历，以便更好地符合 AI 筛选的标准。
齐尔强调，Dice 报告表明 AI 并不是敌人，而是需要更具思考性的整合。科技专业人士并非拒绝创新，而是希望招聘过程更加公平、有人性和透明。
他表示：“解决方案不是放弃 AI，而是更负责任地应用它。采用 AI 来支持而不是取代人类决策的混合招聘模型，其信任度是完全自动化方法的三倍。”
