企业强制节假日上班在大多数情况下违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有法定节假日休息的权利，若企业确因生产经营需要安排加班，必须与劳动者协商一致且依法支付加班费或安排调休；法定节假日加班应按工资300%支付加班费，计算基数为正常工作时间工资，不得仅以基本工资为基准，若企业未支付加班费或未安排调休，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权；判断是否属于“强制加班”需看是否经劳动者同意、是否有合理理由、是否超出法定工作时间上限以及企业是否对不加班者实施扣薪、降职等惩罚措施，若企业单方面强制安排且缺乏正当理由或违反工时规定，则构成强制加班，劳动者应保留加班通知、考勤记录、工作成果、沟通记录等证据以备维权；对于长期存在违法加班且无法协商解决的企业，劳动者可考虑调整职业规划并提升自身竞争力以寻求更合规的就业环境。
企业强制节假日上班，在大多数情况下是违法的。劳动法明确规定了劳动者享有法定节假日休息的权利。
解决方案：
要解决企业强制节假日上班的问题，需要从以下几个方面入手：
了解法律法规： 详细了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，特别是关于法定节假日加班的规定。
与企业协商： 尝试与企业进行协商，了解企业安排节假日上班的原因，并提出合理的诉求。可以尝试通过工会等组织进行集体协商，增加协商的筹码。
-
保留证据： 如果企业存在强制加班的情况，务必保留好相关证据，例如：
- 加班通知（书面或电子版）
- 工作记录（打卡记录、工作邮件、工作成果等）
- 与企业沟通的记录（录音、聊天记录等）
- 其他可以证明加班事实的证据
寻求法律帮助： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
调整职业规划： 如果企业长期存在违法加班的情况，且无法通过协商或法律途径解决，可以考虑调整职业规划，寻找更尊重劳动者权益的企业。
提升自身价值： 提升自身专业技能和综合素质，增加在职场上的竞争力，从而在与企业协商时更有底气。
企业安排节假日加班，加班费应该怎么算？
法定节假日加班，加班费的计算方式是工资的300%。需要注意的是，这里的工资基数应当是劳动者正常工作时间的工资。有些企业可能会以基本工资作为计算基数，这是不合法的。如果企业安排调休，则可以不支付加班费，但调休时间应当与加班时间相当。如果企业既不支付加班费，也不安排调休，那么劳动者可以依法维权。
企业不支付加班费，劳动者应该如何维权？
企业不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维权：
协商解决： 首先尝试与企业协商，明确加班费的计算方式和支付时间。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。
申请劳动仲裁： 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为劳动监察部门没有及时处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，例如：劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件、考勤记录等。
如何判断企业安排的加班是否属于“强制加班”？
判断加班是否属于“强制加班”，主要看以下几个方面：
是否经过劳动者同意： 加班应当是基于劳动者自愿的原则，如果企业未经劳动者同意，单方面安排加班，则属于强制加班。
是否有合理的理由： 企业安排加班应当有合理的理由，例如：生产经营需要、紧急任务等。如果企业安排加班的理由不充分，或者仅仅是为了完成不合理的业绩目标，则可能属于强制加班。
是否超出法律规定的工作时间： 劳动法规定，一般情况下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果企业安排加班后，劳动者的工作时间超过了法律规定的上限，则可能属于强制加班。
企业是否有惩罚措施： 如果企业对不服从加班安排的劳动者进行处罚，例如：扣工资、降职等，则可以认定为强制加班。
需要注意的是，有些行业由于其特殊性，可能需要经常加班，例如：IT行业、媒体行业等。对于这些行业的劳动者来说，判断加班是否属于“强制加班”需要综合考虑以上因素，并结合自身的实际情况进行判断。
