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谷歌母公司Alphabet CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）近日宣布，为提升效率，自2022年以来，公司已精简10%的高层管理职位，涉及经理、主管和副总裁等多个层级。
谷歌发言人对此回应称，部分管理职位被调整为非管理职位，其余则被取消。 皮查伊解释称，面对来自OpenAI等AI竞争对手日益激烈的市场竞争，尤其是在搜索领域，谷歌必须持续优化运营，提高效率。
谷歌的成本控制措施始于2022年，皮查伊当时设定了20%的效率提升目标。 2023年1月，公司进行了一轮大规模裁员，裁减了1.2万个岗位。
在最近的全体员工会议上，皮查伊还对“谷歌精神”（Googleyness）的概念进行了重新定义。他认为，这一曾经用来形容理想员工特质的术语过于模糊，并将其简化为使命驱动、创新和团队合作等核心原则。他强调了公司使命优先、打造实用产品、勇于创新、保持韧性以及营造协作氛围的重要性。
谷歌的此次组织架构调整，反映了科技行业整体应对快速发展的人工智能浪潮的趋势。 亚马逊等公司也采取了类似措施，通过减少中层管理，赋能一线员工来精简运营。
