如果您在2026年春节假期期间被安排加班，但未获得相应的调休或报酬，则可能涉及劳动权益落实问题。
以下是2026年节假日安排通知所梳理的法定加班认定与调休操作路径：
准确区分“基准节假日”与“调休工作日”是判断是否必须安排补休或支付加班费的前提。2026年春节放假共9天（2月15日至23日），但其中仅农历除夕（2月15日）日）、正月初一（2月16日）、正月初二（2月17日）为国务院规定的3天基准节假日；其余6天（2月18日至23日）属于调休形成的休息日，不具有法定节假日属性。
1、国务院办公厅发布《关于2026年部分节假日安排的通知》，确认春节放假起止日期为2月15日（周日）至23日（周一）。
2、对照农历日期标注，确认2月15日为除夕、2月16日为正月初一、2月17日为正月初二——这三天为《全国年节及纪念日放假办法》第三条，明确全民放假。
3、识别调休上班日：2月14日（周六）和2月28日（周六）为补班日，该两日正常出勤不构成加班，亦不可用于抵扣节日期间加班。
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；若征得劳动者同意，可优先安排补休，但补休时间不得少于加班时长，且须在合理期限内完成，不得以调休替代法定加班任务报酬。
1、确认加班发生日期是否对应2月15日、16日、17日任一日。
2、如属上述三日之一，用人单位须在当月工资中足额支付不低于本人日工资基数的300%的加班工资，不得仅以调休代替。
3、若劳动者书面同意以补休的方式替代，用人单位应出具书面补休安排计划，明确补休日期、时长，并确保补休日期不得晚于2026年8月31日（即加班发生后6个月内）。
2026年春节其余6天（2月18日至23日）属因调整休形成的休息日，适用《劳动法》关于休息日加班的规定：用人单位可安排补休，不能安排补休的，须支付不低于工资200%的工资报酬。
1、初步考勤记录，确认加班是否发生在2月18日（周三）、19日（周四）、20日（周五）、21日（周六）、22日（周日）、23日（周一）中的任意一天。
2、用人单位应在加班发生后1个月内提出调休方案，调休时间应与加班时长相符，且需提前3个工作日书面告知劳动者并获抄录确认。
3、若未安排调休，须在次月工资发放日一并结清不低于日工资基数200%的加班工资，不得跨季度结算。
调休安排不得违反标准工时制或综合计算工时制的法定上限，且须与劳动合同中关于工作时间、休息休假的条款保持一致。实行不定时工作制的岗位，不适用调休规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
1、考察劳动合同中约定的工时制度类型，确认是否标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。
2、如属标准工时制，单周工作时间不得超过40小时，调休不得导致连续工作超过6天，且每月调休总时长不得超过32小时（即4个工作日）。
3、如属综合计算工时制，调整休须纳入周期内安排，保证整个周期（如季度）内总工时不超基准标准，且法定节假日加班仍须单独计发300%工资，不得折算入周期总工时。
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